「パートだと保育園に預けられないの？」
「保育園の入園条件やパートでもできる保活について詳しく教えてほしい」
子どもを保育園に預けたいと考えていても、なかなか入園できずに悩む主婦の方も多いのではないでしょうか。
パート勤務だと「正社員の共働き世帯よりも保育園に入りにくいのでは？」と考えるかもしれませんが、パートであっても保育園を利用することは可能です。
・保育園の入園条件と保育料の仕組み
・パートで働く主婦が知っておきたい保育園選びのポイント
・保活をするうえで押さえておきたいポイント
・パート勤務で保育園に入れない場合の対応
この記事でご紹介する上記の内容をチェックして、保育園入園に向けた準備を行いましょう。
パートでも保育園に入れる
結論からいうと、パートでも保育園に入ることは可能です。
そもそも保育園は、仕事や病気、出産などの理由により家庭での保育が難しい場合に、乳幼児の健やかな成長や発達を支えることを目的とした施設です。
加えて、保育園は地域の子育て支援拠点としての役割もあり、子どもの成長を見守るとともに保護者の職業支援や社会生活のサポートも行っています。
フルタイム勤務の正社員のほうが入園の際に有利になるケースは多いものの、パートとして働いていても日中に子どもの保育をすることが難しい場合は、保育園に入園できる可能性は十分にあります。
パートだと「保育園に入れない」と感じる理由とは？
パート勤務でも保育園に入れないわけではありませんが、思うように入園できず、悩む主婦の方も少なくありません。
保育園は大きく分けて『認可保育園』『認可外保育園』『認定こども園』の3種類があり、施設ごとに入園条件や優先順位の考え方が異なります。
まず、『認可保育園』は、国や都道府県の基準を満たし認可を受けて運営している保育園のことです。
ここに子どもを預けるには、就業や病気などの理由から『保育の必要性がある』と認められる必要があります。そのため、フルタイムで働く正社員のほうが、優先順位が高いと判断されやすくなります。
次に、『認可外保育園』は、自治体によって運営条件は異なるものの『保育の必要性』は問われないケースが多く、パートや専業主婦の方でも利用しやすい保育施設です。
最後に、『認定こども園』は、各都道府県の基準を満たし認可を受けて運営される保育園です。
3歳未満の子どもに関しては『保育の必要性がある』と認められることが入園条件になりますが、3歳以上であれば保護者の就労状況を問わず申し込みが可能です。
施設ごとに入園条件が異なるため、自身の状況と照らし合わせて保育園を選ぶことが大切です。
保育園の入園条件を整理
保育園に子どもを預けるには、さまざまな入園条件をクリアする必要があります。
各自治体や保育園ごとに条件は異なりますが、まずは最も基礎的な3つのポイントを整理していきます。
認可保育園で重要なのは『保育の必要性』
認可保育園に入園するために重要となるのが『保育の必要性』です。
これは、就労・妊娠や出産・病気・介護など、各自治体が定める理由によって家庭での保育が難しいと判断される状況を指します。
そのため「子どもを預かってほしい」「子育ての負担を減らしたい」といった理由だけでは、認可保育園を利用するのは難しいのが実情です。
また、シングルマザーが生活のためにフルタイムで働いている場合や、同居する家族の介護・看護が必要なケース、就職に向けて職業訓練校に通っている場合なども『保育の必要性』が認められる可能性があります。
保育園の入園基準は自治体ごとに異なる
保育園の入園基準は自治体によっても異なります。
一般的には、一定の就労時間や就業実態があることに加え、同居家族の介護・看護、求職活動、就学などによって家庭での保育が難しいと認められることが利用条件となります。
そのため、パートとして働く主婦でも保育園を利用することは十分可能です。
ただし、共働き世帯が多いエリアでは入園倍率が高くなりやすく、より『保育の必要性』が高いと判断される家庭が優先される傾向にあります。
保育園の利用を検討する際は、自身の状況を正しく伝えて保育の必要性をしっかりとアピールし、自治体ごとの入園基準や空き状況なども確認しながら施設を探すことが大切です。
扶養内パートでも保育園に入れる
扶養内で働くパートであっても保育園に入ることは可能です。
ただし、フルタイム勤務の保護者と比べると『保育の必要性』という点では不利になりやすいでしょう。
特に、共働き世帯に人気の保育園激戦区では、なかなか子どもを預けられず悩む主婦の方も少なくありません。
どうしても保育園が決まらない場合は、人気エリアから少し離れた施設を中心に空き状況を確認するのもひとつの方法です。
また、子どもの入園を優先したい場合は、扶養内勤務からフルタイム勤務へ切り替えたり、夜間中心のパートから日勤へ変更したりと、働き方を見直す選択肢もあります。
パート主婦が知っておくべき保育料の仕組み
保育料は、自治体や子どもの年齢によって異なります。
一般的に、0〜2歳児の保育料は世帯年収に応じて決まり、年収が高くなるほど負担額も高くなる仕組みです。
一方で、3〜5歳児については幼児教育・保育の無償化制度により、保育料は原則無料となっています。
ただし、給食費や行事費などの実費負担が必要になる点には注意が必要です。
また、きょうだいで保育園を利用する場合、第二子以降の保育料を軽減したり、無料になる制度を設けていたりする自治体もあります。
とはいえ、教育費や食費、医療費などの出費は増えるため、家計全体での負担は考慮しておきたいところです。
多くの自治体では子育て支援に力を入れており、保育料の補助や独自の減額制度を設けている場合があります。
利用を検討する際は、自治体の窓口や公式サイトで制度の内容を確認しておくと良いでしょう。
パート主婦が知っておきたい保育園選びのポイント
ここからは、主婦が知っておきたい保育園選びのポイントを2つご紹介します。
立地・通園距離
パートで働く主婦が保育園選びの際に特に意識したいポイントは、施設の立地や通園距離です。
自宅やパート先と保育園の距離が近ければ近いほど、毎日の送り迎えにかかる時間を減らすことができますし、子どもの突然の体調不良にも対応しやすくなります。
また、保育園とパート先が近ければ、送り迎えの時間ギリギリまで仕事ができるため、職場からも育児に対する理解が得られやすいというメリットもあります。
まずは自宅やパート先から近いエリアを中心に保育園を探してみましょう。
園の保育方針
保育園探しをする際は、施設ごとの保育方針についてもしっかりと吟味したいものです。
施設によって保育方針はさまざまで、学力面に力を入れる保育園もあれば、トイレトレーニングや園児同士の関わりといった生活面の成長を重視しているところもあります。
子どもを預ける保護者の立場としては、自身の子育て方針と異なる保育園を利用するとなると不安を感じるものです。
「将来こんな子どもに育ってほしい」「小さいうちにここは伸ばしておきたい」など、保育園選びの前にまずは自分の子育てに対する考えを整理してみましょう。
それに加えて、設備の充実度や清潔さといった観点から保育園を探すというのもひとつのポイントです。
延長保育・休日保育の有無
パートで働く主婦にとって、延長保育や休日保育の有無も保育園選びの重要なポイントです。
毎日同じ時間に送り迎えができることが理想ですが、突発的な残業やトラブルなどで決まった時間に迎えに行けないかもしれません。
また、仕事だけでなく、冠婚葬祭や体調不良などで休日に子どもを預けたい場面が出てくることもあるでしょう。
こうした際に、延長保育や休日保育に応じてもらえる施設であれば、急な予定変更があっても落ち着いて対応でき、子どもも保護者も安心して過ごせます。
ただし、保育園によって利用料金や預かってもらえる時間は異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
保活で失敗しないために！パート主婦が押さえておきたいポイント
ここでは、保活を進める際に、パートで働く主婦が押さえておきたいポイントをご紹介します。
特に、保育の必要性が入園条件となる認可保育園では、自治体と密に連携して入園準備や情報収集などを行うことが大切です。
以下でご紹介するフローに従って、効果的に保活を進めていきましょう！
自治体への事前相談
保活の最初のステップは、自治体への事前相談です。
自治体によって入園の条件や待機児童数、募集スケジュールや必要書類が異なるため、自治体の窓口で相談しながら入園手続きを進める必要があります。
また、自治体によっては、保育料の補助や減免、おむつ代やチャイルドシートなどの助成といった独自の補助制度を設けている場合もあります。
こうした制度を確認し有効活用することで、保育にかかる負担を減らすこともできますよ。
さらに、保活を効果的に行うには、ネットやSNSを活用した情報収集も欠かせません。
最寄りの保育園以外の情報も集めることができますし、実際に利用している先輩ママの声をチェックすることもできるかもしれません。
ピックアップした園の空き状況を確認する
次のステップは、ピックアップした保育園の空き状況を確認することです。
共働き世帯が利用しやすいエリアの保育園は競争倍率が高く、待機児童が多い傾向にあります。
そのため、早めの情報収集を心がけるのはもちろん、希望エリアのなかから複数の保育園をピックアップしておいて、定期的に空き状況を確認することが大切です。
また、空き状況に関わらず、気になる保育園があれば早めに施設へ連絡を入れて見学を申し込んでおくと安心です。
保育を受ける環境、保育士や児童たちの雰囲気を実際に目にすることで、入園後の生活がイメージしやすくなりますよ。
複数の保育園を見学する
希望に合う保育園がピックアップできたら、実際に施設まで足を運んでみましょう。
保育園を見学する際は、施設の雰囲気や保育士の対応、そして以下のポイントもあわせてチェックするのがおすすめです。
・保育室の作りや園庭の広さ
・自宅やパート先からの距離と通いやすさ
・保育園周辺の交通量や危険スポット
・保育園の保育方針や保育士の対応
・開園時間と閉園時間
・延長保育や休日保育の可否と料金
保育園の見学は、年度末（3月）や年度始め（4、5月）忙しい時期、運動会やお遊戯会などが行われるタイミングは避け、比較的施設が落ち着く7〜9月頃を狙うのがポイントです。
募集要項を確認し、必要書類をそろえる
施設見学を終えて、入園させたい保育園が決まったら、各保育園の募集要項を確認して必要書類を揃えましょう。
認可保育園に4月の入園を希望する場合、前年の10月〜12月くらいに入園募集があるため、余裕を持って必要書類を用意しておくと安心です。
書類には自治体やパート先などに発行を依頼しなければならないものもあります。
タイミングによっては書類の発行までに時間がかかる場合もあるため、早めに準備するのがポイントです。
また、認可外保育園では、施設ごとに必要となる書類が異なることもあるため、募集要項を確認のうえ、書類の過不足がないように準備を進めていきましょう。
申し込み用紙を記入して提出する
書類を揃えたら、入園申込用紙に必要事項を記入して提出しましょう。
認可保育園であれば自治体へ、認可外保育園であれば施設に郵送もしくは持参します。
郵送で問題ない場合がほとんどですが、万が一の不備に備えて事前に自治体や施設などに確認してもらうのもひとつです。
書類の受付期間は自治体や施設によっても異なりますが、2週間から1か月程度と短期間の場合もあります。
希望時期に入園できるよう、必ずスケジュールを確認して申込手続きを進めることが大切です。
パート勤務で保育園に入れない場合の対応をしておく
パート勤務でも保育園に入園させることはできますが、条件やタイミングによっては入れない場合もあるため、万が一に備えておくと安心です。
たとえば、ひとつの保育園に絞るのではなく、複数の施設に申し込みをしたほうが入園できる可能性が高まります。
父母と同居していたり、自身が在宅勤務や夜勤のパートの場合は、日中の保育の必要性が低いと判断される可能性が高いです。
状況によっては保育園への入園を優先して引越しを考えたり、働き方を見直したりしてもよいでしょう。
また、自治体によって差はありますが、保育園は0歳児や3歳児など、時期によっては比較的入りやすくなる月齢もあります。
募集状況をこまめに確認しながら、タイミングを見極めることが大切です。
パート主婦が気になる保育園入園のよくあるQ&A
最後に、保育園入園に関するよくある質問に回答します。
ここで、保育園入園に向けた疑問や悩みを解決し、スムーズに保活を進めていきましょう。
パート勤務で入園選考が不利になる条件はありますか？
夜勤中心で働いている場合や、自営業・在宅ワークなどで日中も子どもに目を向けられる環境にある場合は、自治体によって『日中の保育の必要性が低い』と判断され、入園選考で不利になることがあります。
一方で、『シングルマザーとして働きながら子どもを育てている』『祖父母が遠方に住んでいて長時間預けられる家族がいない』といった事情がある場合は、保育の必要性が高いと判断されやすく、短時間のパート勤務でも保育園に入園できる可能性があります。
パートでも途中入園は可能ですか？空きが出やすい時期はありますか？
保育園の定員に空きがあれば途中入園は可能ですが、地域や施設によって状況はさまざまです。
一般的に、保育園に空きが出やすいのは、入園のキャンセルや追加募集が発生する4月と5月、転勤などを理由とした退園や転園が多くなる9月と10月で、このタイミングで保育園の入園を考えても良いでしょう。
都市部になればなるほど待機児童の数も多くなるため、早めに情報収集をしたり、各自治体や施設とこまめに連絡を取ったりして、入園に向けた準備を進めましょう。
まとめ｜パートでも保育園に入れる！準備と対策が保活成功のカギ
パートで働く主婦でも保育園を利用することは可能です。
保育園の入園条件を確認し、事前の準備と対策を進めることが保活成功のカギとなります。
・『保育の必要性』が認可保育園利用のためのポイント
・保育園の立地、教育方針、延長保育や休日保育の有無を基準に施設を探す
・常に複数の保育園を候補に入れて、早めに申込準備を進める
・パート勤務で保育園に入園できない可能性も考えてリスクヘッジを行う
本記事の内容を参考にして、後悔しない保活を進めていきましょう！
